招聘 React Native 开发人员时你应该知道的 5 个关键事项

2024 年 10 月 17 日

专业的 React Native 开发人员需求旺盛，企业总是在寻找最优秀的人才。原因是 React 是创建动态移动应用程序的首选库。由于竞争加剧，企业很难聘请到合格的 React Native 开发人员。

什么是React Native？

React Native是一个基于 Meta 的 ReactJS 构建的 JavaScript 框架，旨在简化 iOS 和 Android 原生移动应用的开发。React Native 使用 JavaScript 和类似 XML 的 JSX 语法。React Native 应用的渲染由相应平台的原生 API 处理，在本例中，iOS 使用 Objective-C，Android 使用 Java。

React Native 移动应用可以通过 JavaScript 接口调用平台 API，从而访问用户的位置信息、手机摄像头以及其他功能。因此，React Native 开发者可以利用基于 Web 的 JavaScript 技术，开发出高质量的移动应用。

React Native 开发人员为您的公司提供了什么？

近十年来，手机使用量猛增。根据 Statista 的数据，全球 83.9% 的成年人拥有智能手机。由于移动应用的激增，对 React Native 开发人员的需求也随之增加，而移动应用的激增又导致了移动使用量的激增。从支付账单到购买杂货，一切都可以通过智能手机应用完成。

此外，据预测，到2023年，移动应用行业将创造935亿美元的收入。聘请技术娴熟、经验丰富的React Native开发人员可以帮助企业占据该市场相当大的份额。

设计出色的移动应用程序需要大量的天赋和努力。有各种各样的移动应用程序可供选择，包括在线、混合、本机和跨平台应用程序。使用 React Native 的开发人员可以在不影响最终体验的情况下维护这些应用程序。当谈到为 iOS 和 Android 构建应用程序时，React Native 是框架的首选。对于使用 React Native 的团队来说，制作高度交互的移动应用程序的成本相当低。保持这些程序的最新状态并为它们提供客户服务也很简单。

使用 React Native 的开发人员只需为 Android 和 iOS 编写一次代码即可节省时间和金钱。对于有 React JS 或其他 JavaScript 框架使用经验的开发人员来说，React Native 的学习曲线很低。

React Native 开发人员的职责

• 跨职能协调： React Native 开发人员构建的应用程序需要他们在跨学科小组中工作。
• 代码转换： React Native 开发人员的任务是根据客户需求构建清晰且可维护的代码。此外，代码必须具有适应性。
• 无缝用户界面： 此 用户界面 iOS 和 Android 设备的界面设计需要保持一致。各种线框图和原型将作为开发必要组件的基础。
• 本机模块和 API： 集成 iOS 和 Android 的原生模块和 API 是开发人员的需求。此外，它们必须与 entypo 兼容， FontAwesome、Andesign等等，这些都是第三方依赖项。
• 质量检验：React Native 的开发人员必须进行性能测试并纠正发现的任何问题。

为什么要雇用 React Native 开发人员？

开发时间更短：使用 React Native 的开发者可以复用高达 90% 的代码。这样一来，企业就能节省构建两个独立应用程序所需的时间和成本。

对搜索引擎友好：对于 React Native 程序员来说，构建高效的应用程序轻而易举。因此，他们将会看到流量和搜索引擎排名的提升。

庞大的社区： React Native 开发者社区为开发者提供了丰富的资源，包括教程和论坛。

热重载支持：热重载是 React Native 的一个插件，它支持在不丢失数据的情况下实时重载 React 组件。

第三方插件支持：使用 React Native 的开发者可以轻松地使用第三方插件来扩展框架的功能。

实时反馈和预览： React Native 开发者可以通过实时查看代码更新，从而实时了解代码变化。通过观察这些变化，他们可以及时思考反馈意见，并做出最明智的选择。

灵活的架构： React Native 允许开发者快速地将其他人纳入到他们的工作中。其设计易于修改，因此可以采纳其他 React Native 开发者的建议，并快速进行更改。

React Native 开发人员应该根据哪些能力进行分级？

如果您正在寻找 React Native 开发人员，请务必认真考察他们的沟通能力和技术水平。这个人不仅会作为 React Native 工程师加入您的软件团队，还会代表您参加客户会议。

具备必备人际交往和技术能力的 React Native 开发人员将能够解决客户可能遇到的任何问题。他们还将能够为其他 React Native 程序员指明方向。

另请阅读：React Native 应用开发中的 10 个常见错误

聘请 React Native 开发人员时必须寻找的属性

开发人员最必备的技能之一是与他人良好合作的能力。由于涉及许多活动部件，需要多人合作，因此软件开发就像一项团队运动。

寻找 React Native 开发人员的雇主应该寻找那些热衷于教导他人、对自己的工作负责并愿意接受建设性批评的人。拥有这些品质可能有助于保证愉快的工作环境并显著提高产出。

另请阅读：为什么您的企业选择 React Native 应用开发？

成功的时间管理：

我所接触过的大多数 React Native 开发人员都必须在紧迫的期限内完成工作。这就是为什么找到一位能够有效安排工作优先级的 React Native 程序员至关重要。验证这一点的一个有效方法是将一个短期、时间敏感的项目分配给 React Native 开发人员来完成。如果他们能在项目截止日期前完成，他们将是公司的绝佳人选。

随着远程工作成为常态，许多公司现在采用跟踪工具来衡量其 React Native 工程师的产出和生产力。他们可以精确监控 React Native 开发人员执行某个项目所需的时间。它还有助于与客户沟通，让他们了解该过程需要多长时间。

因此，您必须招募具有良好时间管理能力的 React Native 工程师。

沟通技巧：

如果 React Native 开发人员不是世界上最善于表达的人，这是可以理解的。但是，有效的沟通技巧对这个职位至关重要。您将以团队的形式与他们互动，甚至与他们举行客户会议。如果 React Native 开发人员无法表达他们的担忧，完成任务将花费比必要更长的时间。

当企业聘请具有强大沟通能力的 React Native 开发人员时，他们可能会加快整合客户和企业要求的修改的过程。在给出第一份简报后，他们可能会与另一方核对，以确保双方意见一致。

React Native 开发人员所需的技术资格

您可以在软件工程师身上验证上述软技能，但在技术要素上评估它们却很困难。这就是为什么我们将您在 React Native 开发人员中应该寻求的素质分为三类：入门级、中级和高级。

年轻 React Native 开发者技术能力评估标准：

• 调试、测试和编译： 年轻的 React Native 程序员需要掌握代码编译、调试和测试的基础知识。
• 还原： 即使是入门级的 React Native 开发人员也必须熟悉 redux。它是一种控制系统各个部分如何根据其当前状态相互交互的工具。
• JS6 和导航技能： React Native 开发人员的初级职位需要通过代码测试，最好是 JS6 或更高版本。他们也可以仅凭最基本的知识使用应用程序。
• React Native 知识： 初级开发人员对 React Native 的理解有限。但他们需要精通 React Native 的基础知识，例如 APIs 和图书馆。

中级 React Native 开发人员技术能力评估标准：

• 第三方整合： 中层开发人员需要具备整合社交媒体平台、支付系统和搜索引擎的专业知识。
• 应用部署： 中级开发人员需要熟悉注册流程和应用程序推出。
• 数据缓存： 精通母语的中级反应开发人员需要了解数据缓存和各种数据库。
• 手机功能： 中级开发人员应该熟悉如何使用 React Native 构建移动特定功能。他们还需要熟悉应用程序的移动功能。

高级 React Native 开发人员技术能力评估标准：

• 新郎才艺： 高级 React Native 工程师需要指导技能、熟悉不同的技术以及对框架的深入了解才能取得成功。
• 持续集成和交付： 精通持续交付和集成的高级开发人员非常值得投资。他们可以 创建应用 具有实时功能和无错误的代码。
• 库集成： 专家级 React Native 开发人员应该能够在最终产品中包含所有必要的库和框架。他们需要能够开发原生 跨平台应用.
• 母语： 具有多年经验的开发人员是 Swift、Objective-C 和 Kotlin 等原生语言的专家。

另请阅读：Kotlin 与 React Native 的比较

当雇用 React Native 开发人员时，您应该支付他们多少钱？

在确定 React Native 程序员的合理工资时，必须考虑许多变量。首先，在薪酬讨论中要考虑的最重要的因素之一是候选人的经验程度。如果开发人员有重要项目的经验，他们可能会希望加薪。公司并不总是必须聘请薪酬最高的 React Native 工程师。

他们可以找到一支由初级和中级开发人员组成的团队，他们经验丰富，能够有效且相对轻松地完成项目。这将使他们能够以更大的员工队伍承担更多的项目，而不必将所有精力都投入到单个员工身上。然而，企业不能吝惜那些需要专业知识和相关经验的计划。他们需要聘请最合格的 React Native 工程师。

结语

我们知道，找到一位适合您团队文化并具有适当技能和经验的 React Native 开发人员似乎需要做很多工作，但我们向您保证，这是可以实现的。

无论您自己进行复杂的筛选，还是确保您的招聘团队拥有识别合适人选所需的所有工具和专业知识，您都已在将您的组织提升到新的技术高度的道路上取得了成功。祝您招聘愉快！