Équipe de développement de jeux – Structure, rôles et coûts

16 octobre 2024

Aujourd’hui, le public moyen passe son temps à jouer à des jeux. Bien sûr pourquoi pas? L’engagement que l’on peut ressentir dans les jeux n’est pas exceptionnel.

Cependant, si vous avez décidé de développer une application de jeu, alors c'est une fabuleuse idée commerciale pour vous démarquer sur le marché ! En fait, selon le rapports de Statista, le revenu moyen par utilisateur (ARPU) sur le marché des jeux mobiles devrait être de 57.64 $ US en 2024. Votre idée d'investissement en vaut donc la peine ! 

Cependant, même si les applications de jeux ont le potentiel de captiver un vaste public, avez-vous déjà pensé à quel point l'équipe de développement de jeux aurait pu déployer des efforts pour créer des plates-formes de jeu aussi efficaces ? Oui! 

Les rôles de l'équipe de développement de jeux sont uniques dans le développement d'une application de jeu efficace avec une ambiance plus conviviale. Mais comment? Découvrons-le dans cet article ! Ci-dessous, nous avons partagé en profondeur les rôles de l’équipe de développement de jeux. 

Structure de l'équipe de conception de jeux basée sur le mode Agile

Aujourd'hui, presque toutes les structures d'équipes de développement de jeux utilisent la méthodologie agile, en particulier la scum, pour le développement de jeux. Cette méthode de développement concerne des équipes auto-organisées qui peuvent extrêmement réussir à créer des travailleurs récompensés et enthousiastes. 

Laissez-nous vous dire que les équipes sont divisées en groupes d'environ sept à neuf personnes qui travaillent sur chaque aspect et phase d'un projet de développement de jeu. Entre les membres, les tâches sont déléguées et les décisions sont prises à l'unisson, faisant de cette méthode une méthode de développement fortement basée sur le travail en équipe. 

Ici, nous partageons les rôles dans une équipe de développement de jeux en fonction des phases : 

Phase 1 – Pré-production

Rôle	Responsabilités
Product Owner	– Définir la vision et les objectifs du produit – Hiérarchiser les fonctionnalités et les éléments du backlog – Communiquer avec les parties prenantes
Designer de jeu	– Conceptualiser les mécanismes du jeu, l'histoire et le gameplay – Créer la documentation de conception et les prototypes initiaux
Scrum Master	– Faciliter les processus et cérémonies Agile – Supprimer les obstacles et assurer la collaboration des équipes
Directrice artistique	– Définir le style visuel et la direction artistique – Coordonner avec les artistes et les designers pour créer les premiers actifs artistiques
Responsable technique	– Définir l'architecture technique et les outils – Planifier la stack technologique et l'intégration avec les moteurs de jeux
QA Lead	– Établir des processus d’assurance qualité – Définir des stratégies et des outils de tests initiaux
Chef de Projet	– Créer un plan de projet initial et des échéanciers – Coordonner entre les départements et gérer les ressources
Concepteur narratif	– Développer le scénario et les arcs des personnages – Travailler avec les concepteurs pour intégrer des éléments narratifs dans le gameplay

Phase 2- Production

Rôle	Responsabilités
Équipe de développement	- Implémenter des fonctionnalités basées sur les priorités du backlog - Collaborer sur les mécanismes de jeu, l'IA, l'interface utilisateur et la programmation du gameplay
Artistes	– Créer des ressources artistiques, des animations et des effets visuels 2D/3D – Travailler en étroite collaboration avec le directeur artistique pour maintenir la cohérence visuelle
Sound designer	– Concevoir et mettre en œuvre des effets sonores et de la musique – Collaborer avec l'équipe pour garantir que l'audio améliore l'expérience de jeu
Scrum Master	– Organiser des stand-ups quotidiens, une planification de sprint et des rétrospectives – Surveiller la progression du sprint et résoudre tout problème
Testeurs d'assurance qualité	– Effectuer des tests réguliers des versions de jeu – Signaler les bugs et collaborer avec les développeurs pour résoudre les problèmes
Product Owner	– Continuer à affiner et prioriser le backlog – Accepter ou rejeter les fonctionnalités terminées lors des revues de sprint

Phase 3 – Post-production 

Rôle	Responsabilités
Équipe QA	– Effectuer les tests finaux, y compris les tests de jeu et la correction des bugs – S'assurer que le jeu répond aux normes de qualité avant le lancement
Équipe Marketing	– Développer et exécuter des stratégies de marketing – Coordonner avec l’équipe de développement du matériel promotionnel
Gestionnaire de publication	– Planifier et exécuter la sortie du jeu – Coordonner avec les plateformes de distribution et gérer le support post-lancement
Community Manager	– Gérer les interactions de la communauté des joueurs – Recueillir les commentaires des joueurs pour les futures mises à jour et correctifs
Équipe de soutien	– Fournir un support technique et un service client après le lancement – ​​Résoudre les problèmes et fournir des mises à jour si nécessaire

Phase 4- Entretien 

Rôle	Responsabilités
Équipe de développement	– Implémenter des mises à jour, des correctifs et des DLC – Résoudre les bugs et les problèmes de performances après le lancement
Équipe des opérations en direct	- Surveiller les performances du jeu et l'activité des joueurs - Planifier et exécuter des événements en direct, des promotions dans le jeu et des mises à jour de contenu
Product Owner	– Continuer à itérer sur les fonctionnalités du jeu en fonction des commentaires des joueurs – Donner la priorité au contenu post-lancement et au développement de fonctionnalités
Analyste de données	– Analyser les données des joueurs et les mesures de jeu – Fournir des informations pour optimiser les mécanismes de jeu et la fidélisation des joueurs

Remarque : Ce tableau décrit les rôles et responsabilités de l'équipe de développement de jeux dans les différentes phases de la méthodologie Agile. Il met l'accent sur la collaboration, la rétroaction continue et le développement itératif pour assurer le succès du projet.

Rôles de l'équipe de développement de jeux

Chaque individu dans la structure de l’équipe de développement de jeux est essentiel pour fournir les meilleures performances possibles. Cependant, vous ne pouvez pas vous attendre à obtenir une application de jeu efficace si un membre de l’équipe est absent de la structure de l’équipe. 

Une structure d’équipe de développement de jeux mobiles comprend généralement plusieurs personnes ayant des rôles et des responsabilités spécifiques dans une équipe de développement de jeux.

Cela peut varier en fonction de la taille et de la complexité du projet. En tant qu'expérimenté société de conseil en développement d'applications mobiles, RichestSoft connaît la clé d’une structure d’équipe parfaite. 

Voici les rôles de l’équipe de développement de jeux expliqués en détail :

1. Propriétaire du produit

Le Product Owner est chargé d’établir la vision et l’orientation globales pour s’assurer qu’elles répondent à leurs objectifs commerciaux. Ils gèrent le backlog du produit, en créant, en priorisant et en affinant continuellement la liste des fonctionnalités et des tâches à accomplir.

Ils connectent davantage l'équipe de développement et les parties prenantes externes et garantissent que chacun est informé et aligné sur la progression et l'orientation du jeu.

2. Maître Scrum

Le Scrum Master s'assure que l'équipe suit les principes et pratiques Agile. Ils dirigent des cérémonies telles que la planification de sprints, des stand-ups quotidiens et des rétrospectives pour garder l'équipe sur la bonne voie.

En identifiant et en résolvant les éventuels blocages ou défis, le Scrum Master permet à l'équipe de travailler aussi efficacement que possible. Ils encouragent également de manière significative l’amélioration continue des processus.

3. Concepteur de jeux

Le Game Designer est le cerveau créatif qui produit des documents détaillés décrivant la structure du jeu, le déroulement du jeu et les fonctionnalités, servant de modèle à l'équipe de développement.

En créant et en testant les premières versions des mécanismes et fonctionnalités du jeu, le concepteur valide les idées et itère sur la conception avant le début du développement à grande échelle.

4. Directeur artistique

Le directeur artistique définit la vision artistique et établit le style visuel global. Le directeur artistique gère l'équipe artistique dans la création d'actifs visuels, notamment des personnages, des environnements et des interfaces utilisateur, afin de maintenir une apparence cohérente.

Travaillant en étroite collaboration avec l'équipe de développement, le directeur artistique s'assure que les ressources artistiques sont intégrées au jeu, en conservant la qualité visuelle et le style souhaités.

5. Responsable technique

Le responsable technique définit le cadre technique et l'architecture du jeu, en choisissant les moteurs de jeu, les outils et les technologies appropriés. Ils offrent expertise et soutien à l’équipe de développement, aidant à résoudre des défis techniques complexes et garantissant le respect des meilleures pratiques.

En supervisant la qualité de la base de code, le responsable technique garantit qu'elle est propre, maintenable et optimisée pour les performances sur différentes plates-formes.

6. Chef de projet

Le chef de projet élabore et maintient le plan de projet, y compris les échéanciers, les jalons et l'allocation des ressources, pour garantir que le projet respecte le calendrier.

Ils assurent la coordination entre les différents départements, équilibrent la charge de travail et s'assurent que l'équipe dispose des ressources nécessaires. outils de développement de jeux mobiles et du soutien pour atteindre leurs objectifs.

En identifiant tôt les risques et les défis potentiels, le chef de projet élabore des stratégies pour les résoudre et maintenir le projet sur la bonne voie.

7. Équipe de développement

L'équipe de développement développe et code les fonctionnalités, les mécanismes et les systèmes du jeu conformément à la conception et aux spécifications techniques.

Ils travaillent en étroite collaboration avec des designers, des artistes et d'autres membres de l'équipe pour intégrer divers composants dans un jeu cohérent et fonctionnel. L'équipe identifie et résout les bugs, les problèmes de performances et les défis techniques tout au long du développement.

8. Équipe d'assurance qualité

L'équipe d'assurance qualité effectue des tests rigoureux du jeu à différentes étapes de développement, notamment des tests fonctionnels, de performances et d'utilisabilité, afin d'identifier et de documenter les problèmes.

Ils analysent les bugs, problèmes et autres problèmes pour l'équipe de développement, fournissant des rapports détaillés pour faciliter une résolution rapide. L'équipe QA fournit un produit final soigné en s'assurant que le jeu répond aux normes de qualité requises avant sa sortie.

Avantages de l'embauche d'une structure d'équipe de développement de jeux mobiles 

L'embauche d'une structure d'équipe de développement de jeux mobiles garantit un processus rationalisé, une expertise spécialisée, une gestion de projet efficace, une créativité améliorée et des résultats de haute qualité.

Il maximise la productivité et propose des jeux attrayants et bien conçus qui répondent aux demandes du marché et aux attentes des utilisateurs.

🡆 Expertise spécialisée

Chaque membre de l’équipe de développement de jeux bien structuré apporte des compétences spécialisées adaptées aux différents aspects du projet. De la conception de jeux et de la création artistique à la programmation et à l'assurance qualité, le fait d'avoir des experts dans chaque domaine garantit que chaque composant du jeu est développé avec compétence et connaissances.

🡆 Flux de travail efficace

Une équipe structurée fonctionne avec un flux de travail clair et organisé, des rôles et des responsabilités bien définis. Cette organisation permet de rationaliser le processus de développement, réduit la confusion et garantit que les tâches sont terminées systématiquement et à temps, conduisant à une production globale plus fluide.

🡆 Créativité améliorée

Travailler avec un groupe diversifié de professionnels favorise un environnement de collaboration créative. En réunissant des personnes ayant des perspectives et des expertises différentes, l'équipe peut réfléchir plus efficacement, générer des idées innovantes et développer des concepts de jeu uniques et attrayants qui se démarquent sur le marché.

🡆 Qualité améliorée

Des équipes dédiées à l’assurance qualité se concentrent sur les tests et le perfectionnement du jeu tout au long du développement. Leur approche rigoureuse en matière d'identification et de correction des bugs garantit que le produit final est de haute qualité, avec moins de problèmes au lancement, ce qui se traduit par une expérience meilleure et plus agréable pour les joueurs.

🡆 Temps de développement plus rapide

Une équipe bien organisée permet de travailler en parallèle sur différents éléments du jeu. En faisant travailler différents spécialistes simultanément sur la conception, le développement, l'art et d'autres domaines, le calendrier global de développement est raccourci, permettant une sortie et une mise sur le marché plus rapides.

🡆 Résolution efficace des problèmes

Avec une équipe de spécialistes, les problèmes complexes peuvent être résolus plus efficacement. Chaque membre apporte son expertise, permettant à l’équipe de relever les défis avec une approche globale. Cette capacité collaborative de résolution de problèmes garantit que les problèmes sont résolus de manière efficace et créative.

🡆 Meilleure gestion de projet

Les équipes structurées bénéficient de la présence de chefs de projet dédiés qui supervisent l'avancement du projet, gèrent les délais et allouent les ressources. Cette gestion ciblée permet de maintenir le projet sur la bonne voie, de respecter les délais et de maintenir le budget, contribuant ainsi à un processus de développement réussi et organisé.

Plateformes de développement de jeux utilisées par la structure de l'équipe de conception de jeux 

Vous avez donc une brillante idée d’embaucher une structure d’équipe de conception de jeux pour un développement de jeu architectural immersif avec une expérience de réalité virtuelle révolutionnaire.

Mais avant de pouvoir concrétiser vos rêves, vous devez embaucher des développeurs de jeux dédiés, experts en développement de jeux et disposant de ces facteurs pour mettre le plan sur un piédestal.

• Unité
• Unreal Engine
• Moteur Godot
• cocos2d-x
• GameMaker studio
• Cour à bois Amazon
• Buildbox
• Kit de jeu d'application (AGK)
• CryEngine

Choisir la bonne plate-forme garantira un processus de développement plus fluide et vous aidera à créer une application de jeu réussie.

Bien que vous ne puissiez pas choisir toutes les plateformes de développement de jeux, tenez compte de ces facteurs pour vivre une expérience fluide avec l'équipe de développement de conception de jeux : 

• Audience cible: Choisissez une plate-forme qui prend en charge les appareils et les systèmes d'exploitation utilisés par votre public cible.
• Budget: Tenez compte des coûts de licence, des dépenses liées au stockage d’actifs et des redevances potentielles.
• Expertise de l'équipe : Alignez la plateforme avec les compétences et l'expérience existantes de votre équipe.
• Type de jeu: Certaines plates-formes sont mieux adaptées aux jeux 2D, tandis que d'autres excellent dans les projets 3D ou complexes. Vous pouvez même consulter notre idées simples de jeu d'unité guide pour une meilleure connaissance.
• Outils de développement: Évaluez les outils et fonctionnalités de chaque plateforme et la manière dont ils répondent aux besoins de votre projet.

Coût d’embauche d’une structure efficace d’équipe de développement de jeux mobiles 

J’ai donc décidé d’embaucher une structure d’équipe collaborative de développement de jeux, mais j’ai insisté sur le coût.

Laissez-nous vous le dire, ne vous stressez pas ! Le coût d’embauche d’une structure d’équipe de développement de jeux est basé sur son taux horaire. Habituellement, vous pouvez trouver l’équipe idéale à un taux horaire de 25 $ à 50 $. Mais le coût dépend de plusieurs facteurs, dont la portée du projet, le portefeuille, les compétences spécifiques de la structure de l'équipe de développement du jeu, le niveau d'expérience, et qui peut oublier la géolocalisation ! Mais quel est l’impact de ces facteurs ? 

Comprenons-le ci-dessous- 

• Géolocalisation 

Les promoteurs travaillant dans les grandes villes comme San Francisco ou New York peuvent constater une plus grande demande et exiger des tarifs plus élevés que ceux travaillant dans des villes plus petites ou des zones moins urbaines.

• Portfolio

Un portfolio solide présentant des travaux antérieurs sur des projets réussis a également du poids lors de la détermination des taux horaires : les développeurs de jeux avec des CV impressionnants pourraient bien justifier de facturer plus que des collègues moins expérimentés qui n'ont pas de telles qualifications.

• Compétences et expertises spécifiques 

Les développeurs possédant une expertise rare ou des compétences particulières peuvent également avoir la possibilité de demander une rémunération plus élevée aux clients – par exemple, des programmeurs qui excellent dans des langages spécifiques ou des artistes particulièrement doués pour le rendu de certains styles visuels.

• Description du projet

La portée du projet doit également être prise en compte pour les taux horaires. Les développeurs travaillant sur des projets ou des contrats plus complexes avec des délais d'exécution prévus plus longs peuvent être amenés à fixer des tarifs horaires plus élevés pour tenir compte du travail supplémentaire impliqué.

Modèles de paiement pour la structure de l'équipe de développement de jeux

Ainsi, en tant qu’homme d’affaires, le coût peut vous stresser considérablement. Mais ne stressez pas ! Vous pouvez embaucher une structure d’équipe de conception de jeux digne dans plusieurs modèles de paiement. Voici trois modèles de paiement standards utilisés dans l'industrie du développement de jeux 

1. Taux horaire

Dans ce modèle, vous pouvez embaucher l'équipe de développement à un taux horaire pour le temps passé à travailler sur le projet. Cette approche assure la transparence, puisque vous ne payez que les heures travaillées. C'est une option idéale pour les projets aux exigences évolutives, où une flexibilité en termes de temps et de budget est nécessaire. 

Cependant, estimer avec précision le coût final peut s'avérer difficile, en particulier si la portée du projet s'étend ou si le taux horaire du développeur est élevé.

2. Prix fixe

Dans un modèle à prix fixe, les entreprises peuvent embaucher une équipe pour un montant fixe pour l'ensemble du projet en fonction de la portée convenue. Cette approche offre une certitude quant aux coûts, dans la mesure où le coût total n’est pas caché. Il répond aux exigences du projet finalisé qui ne changent pas de manière significative au cours du développement. 

Néanmoins, ce mode peut s'avérer difficile lorsqu'il s'agit de s'adapter à des changements de portée ou à des fonctionnalités supplémentaires. Renégocier le contrat et potentiellement encourir des coûts supplémentaires devient un casse-tête en ce moment.

3. Partage des revenus

Merci beaucoup développeurs d'applications optent pour un modèle économique de partage des revenus pour récompenser leurs efforts de création de jeux à succès. Dans de tels cas, au lieu de payer des frais initiaux, ils reçoivent une réduction convenue des revenus de vente générés par leur invention. 

Ce mode de paiement correspond aux meilleurs intérêts des deux parties en maximisant le potentiel de profit. Pourtant, cette méthode implique des complexités dans la détermination de pourcentages équitables et la répartition des bénéfices.

Vous pouvez utiliser ces trois modes de paiement principaux pour embaucher l'équipe de développement de jeux en fonction des besoins de votre entreprise. 

5 modes d'embauche de la structure de l'équipe de conception de jeux

Maintenant que vous connaissez les responsabilités et les rôles dans une équipe de développement de jeux au sein d'une structure d'équipe de développement de jeux, la grande question suivante est de savoir quelle devrait être la taille de votre équipe et comment les trouver.

Lors de l'embauche, vous pouvez utiliser l'équipe dans ces modes : 

• Entrepreneurs indépendants
• Employés à plein temps
• Équipe offshore
• Freelancers
• Agence de développement

Cependant, trouver la bonne taille pour votre équipe de développement de jeux peut s’avérer difficile. Néanmoins, avec une recherche minutieuse, une diligence raisonnable et une réflexion approfondie, vous pouvez constituer une équipe qui correspond parfaitement aux besoins de votre projet.

Pour déterminer la taille optimale de votre équipe de développement de jeux, commencez par évaluer plusieurs facteurs clés :

Portée du jeu

Pensez au nombre de plateformes sur lesquelles vous comptez sortir le jeu. Le développement pour plusieurs plates-formes peut nécessiter une équipe plus grande pour gérer la complexité supplémentaire et garantir la compatibilité.

Complexité du jeu

Évaluez la complexité de votre jeu et répertoriez les fonctionnalités que vous souhaitez inclure. Un jeu plus complexe doté de fonctionnalités avancées nécessitera généralement une équipe plus nombreuse pour gérer les différents aspects du développement, de la conception au codage.

Contraintes budgétaires

Examinez attentivement votre budget avant de former votre équipe. Votre budget influencera le nombre de spécialistes que vous pouvez vous permettre et la taille globale de l'équipe. Il est donc essentiel d'aligner la taille de votre équipe sur vos ressources financières.

Chronologie du développement

Fixez des délais réalistes pour le développement de votre jeu. Si vos délais sont serrés, vous aurez peut-être besoin d’une équipe plus nombreuse pour garantir que le projet reste sur la bonne voie et respecte ses jalons.

Compétences et Expertise

Analyser les compétences et l’expertise des membres potentiels de l’équipe. En fonction des besoins de votre jeu, vous aurez peut-être besoin d'un mélange d'artistes, de concepteurs, de programmeurs et de testeurs QA. S’assurer que vous disposez du bon équilibre de compétences est crucial pour un développement réussi.

Une structure idéale d’équipe de développement de jeux via RichestSoft 

Après tout cet article, il est facile de comprendre à quel point il est essentiel d’embaucher une structure d’équipe de développement de jeux dédiée et idéale. C'est là que Richestsoft met en valeur son rôle essentiel ! 

Oui! Nous sommes aujourd'hui leader société de développement d'applications personnalisées, où vous trouverez la structure idéale de votre équipe de conception de jeux. Nous sommes spécialisés dans l'aide aux entreprises qui cherchent à se démarquer dans l'industrie du jeu vidéo.

Que vous recherchiez services de développement de jeux blockchain ou Société de développement d'applications de jeux de casino, nous servons les entreprises avec tout notre dévouement !

Notre équipe de développement d'applications possède une grande expertise dans la fourniture de services de développement de jeux puissants qui correspondent à chaque entreprise. 

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Conclusion

Dans l’ensemble, nous espérons que vous avez bien compris le concept de structure de l’équipe de développement d’applications de jeux. L'équipe de développement de jeux est essentielle pour créer une application parfaite et idéale.

Cependant, en choisissant Richestsoft embaucher la structure de votre équipe de développement de jeux est l’une de vos décisions les plus sages.

Notre équipe de conception de jeux pour différents rôles au sein d'une équipe de développement de jeux fournie pour vos projets a un impact considérable sur la réussite de votre entreprise.