¿Cómo contratar un desarrollador de software?

15 de Octubre de 2024

Importancia de contratar al desarrollador de software adecuado

El calibre del programador de software responsable del éxito de un proyecto es crucial. Es necesario contratar al desarrollador de software adecuado, ya que es responsable de desarrollar soluciones prácticas, confiables y adaptables que satisfagan las necesidades de la empresa. Un desarrollador de software capaz puede ayudar a aumentar la producción, acortar el tiempo de llegada al mercado y aumentar la satisfacción del cliente. 

Por el contrario, una mala decisión de contratación podría provocar retrasos excesivos, software deficiente y proyectos fallidos. Por lo tanto, es crucial que cada empresa se tome el tiempo y se esfuerce en encontrar y aprender cómo contratar a un desarrollador de software.

Beneficios de un proceso de contratación bien planificado

Una estrategia de reclutamiento reflexiva para cómo contratar un desarrollador de software tiene varias ventajas:

1. Garantiza que la empresa reclute y elija a las mejores personas, mejorando la probabilidad de encontrar la persona ideal.
2. Un procedimiento claramente definido reduce la posibilidad de sesgos y juicios arbitrarios, manteniendo el procedimiento de contratación imparcial y consistente.
3. Un procedimiento de contratación estructurado ayuda al equipo de contratación a concentrarse en los candidatos más valiosos al despedir rápidamente a personas no calificadas.
4. Un procedimiento de contratación integral contribuye a desarrollar una marca de empleador rentable, atraer a los mejores talentos y establecer la empresa como un lugar de empleo de preferencia.
   

Determinación de sus requisitos: elabore una descripción de trabajo ganadora

✅Definir el rol y las responsabilidades

Es fundamental definir claramente el puesto y las funciones de un desarrollador de software antes de iniciar el proceso de contratación. Identificar el alcance del proyecto, las responsabilidades específicas que desempeñará el desarrollador y los resultados esperados son parte de esto. Al enfatizar el rol, el grupo de reclutamiento y los clientes están de acuerdo, lo que facilita la creación de una descripción del puesto adecuada.

✅Identifique las habilidades técnicas requeridas y cómo contratar a un desarrollador de software

Encontrar un desarrollador de software con la competencia necesaria para completar los criterios del trabajo requiere una comprensión clara de las habilidades técnicas necesarias. Implica seleccionar las plataformas, programas, marcos y lenguajes de codificación apropiados para el proyecto. Además, considere cualquier industria especializada o experiencia en el dominio que sería necesaria.

✅Considere cualidades adicionales deseadas

Si bien se necesita experiencia técnica, también se deben evaluar otras cualidades de un programador. La variabilidad, el deseo de aprender, la resolución de problemas, la colaboración y las habilidades sociales son ejemplos de estos atributos. Para fomentar una atmósfera de apoyo y cooperación en el trabajo, las habilidades interpersonales y la compatibilidad cultural son obligatorias.

Candidatos de abastecimiento

✅Referencias internas

Las recomendaciones internas son una técnica excelente para localizar perspectivas de desarrollo de software adecuadas. Aliente a los miembros del personal a sugerir candidatos capaces de sus redes. Dado que la persona que refiere al solicitante puede dar fe de las calificaciones y la idoneidad cultural del candidato, las referencias internas frecuentemente resultan en un empleo exitoso.

✅Bolsas de trabajo y plataformas en línea

Los portales en línea y las ofertas de trabajo son lugares familiares para buscar ingenieros de software. Las secciones de publicidad laboral y atracción de candidatos están disponibles en Indeed, LinkedIny plataformas Stack Overflow. Asegúrese de que el título del puesto esté bien redactado y optimizado en términos de palabras clave para atraer candidatos de calidad.

✅Redes y comunidades profesionales

Participar en asociaciones y grupos profesionales puede facilitar la búsqueda de ingenieros de software talentosos. Póngase en contacto con posibles solicitantes asistiendo a ferias comerciales, reuniones y reuniones sociales. Foros y grupos en línea específicos para el desarrollo de software, como GitHub y Reddit también pueden ser excelentes lugares para descubrir talentos.

✅Agencias de reclutamiento

Las empresas de contratación son expertas en conectar empresas con personas capaces. Tienen habilidades para investigar y seleccionar candidatos y tienen una amplia red. El uso de una empresa de contratación confiable puede acelerar la contratación y ahorrar tiempo y energía, especialmente cuando la empresa necesita recursos de contratación internos.

Subcontratar o internamente: ¿Cómo contratar a un desarrollador de software?

Las empresas pueden contratar ingenieros de software internamente o subcontratar la contratación a otras empresas o contratistas independientes. Cada elección tiene ventajas e inconvenientes.

👉Contratación interna

Ventajas

• Autoridad directa sobre los procesos de reclutamiento y toma de decisiones.
• Una integración cultural más profunda es posible gracias a una comprensión más profunda de los valores y la cultura de la empresa.
• Más opciones para la interacción y colaboración interna.
• Gasto a largo plazo en la creación de un equipo de crecimiento internamente.

Contras

• El proceso requiere mucho tiempo y recursos, especialmente para las empresas más pequeñas.
• Accesibilidad limitada a una variedad de habilidades.
• Aumento de salario, beneficios y gastos de equipo.
• Ampliar el equipo puede resultar difícil a medida que una empresa se expande.

👉Subcontratación de Empleo

Ventajas

• Obtener exposición a un grupo de talentos más grande que incluye profesionales y desarrolladores expertos.
• Es rentable a corto plazo, ya que no se requieren compromisos inmediatos ni a largo plazo.
• Se ahorra tiempo ya que profesionales externos gestionan el procedimiento de contratación.
• La capacidad de escalar la tripulación según sea necesario.

Contras

• Incapacidad para influir directamente en el empleo y la toma de decisiones.
• Posibilidades de dificultades para lograr un ajuste cultural y alineación de objetivos.
• Las disparidades geográficas y horarias causan problemas de interacción y cooperación.
• Posibles problemas con la seguridad de la información y la preservación de la creatividad.

👉Existen varias alternativas de contratación subcontratada:

✓Freelancers

Emplear a un solo profesional independiente ofrece flexibilidad y conocimiento especializado para tareas particulares. Hay muchos desarrolladores de software independientes entre los que podemos elegir para nuestras respectivas empresas.

✓Empresas de desarrollo de software

Estas organizaciones ofrecen desarrolladores de software, gestión de proyectos y otros expertos. Están a cargo de la contratación, supervisión del proyecto y ejecución durante todo el procedimiento de desarrollo completo.

✓Equipos de desarrollo comprometidos

Las empresas pueden crear colaboraciones a largo plazo con equipos de desarrollo especializados, a menudo con sede en el extranjero o cerca del país. Esta opción proporciona un equipo técnico que sólo se centra en las iniciativas de la empresa.

Selección y preselección de candidatos

✔️Revisar currículums y cartas de presentación

Examinar las cartas de presentación y los currículums es el primer paso en el proceso de contratación. Busque conocimientos tecnológicos, experiencia adecuada y una base educativa sólida. Esté atento a los logros del solicitante, sus proyectos anteriores y las credenciales que podría haber obtenido.

✔️Realizar entrevistas iniciales por teléfono o video

Haga una lista inicial de las personas mejor calificadas, luego realice evaluaciones telefónicas o en línea para evaluar su competencia, habilidades de comunicación y adecuación organizacional general para evaluar su experiencia técnica y habilidades de resolución de problemas, y prepare una serie de consultas típicas.

Haga preguntas abiertas durante la entrevista que requieran respuestas detalladas de los prospectos. Puede aprender mucho sobre los conocimientos y las habilidades de comunicación de un candidato si observa cómo expresa y explica ideas complejas.

Pregúnteles sobre sus encuentros y dificultades anteriores y cómo los superaron. Le permitirá evaluar su método de resolución de problemas y su practicidad. Es por eso que aprender más sobre cómo contratar un desarrollador de software Es crucial.

✔️Evaluaciones técnicas y pruebas de codificación

Considere realizar evaluaciones técnicas y exámenes de codificación para evaluar la capacidad técnica de los solicitantes. Con la ayuda de sitios web como HackerRank y Codility, estas pruebas se pueden resolver de forma remota. Asigne a sus programadores tareas de codificación que coincidan con las habilidades necesarias para el puesto y luego evalúe cómo se relacionan con la resolución de problemas y el estilo de programación.

Considere tareas prácticas o tareas que reproduzcan circunstancias del mundo real junto con evaluaciones de codificación. Los candidatos pueden demostrar su capacidad para resolver problemas y escribir códigos claros y fáciles de mantener con estas actividades. Examine cuidadosamente el código enviado, considerando elementos como legibilidad, efectividad y conformidad con los estándares de codificación.

✔️Evaluar el ajuste cultural es otro método

Una excelente asociación a largo plazo depende de la compatibilidad cultural. Examinar la compatibilidad del candidato con los principios de la empresa, el compromiso con la excelencia y las relaciones laborales a través de entrevistas u otras evaluaciones. Para obtener varios puntos de vista, piense en organizar discusiones en paneles con compañeros de equipo que colaborarán directamente con el desarrollo del programa.

Haga consultas sobre cooperación, trabajo en equipo y resolución de disputas durante la entrevista. Examinar su capacidad para adaptarse a circunstancias cambiantes y su afán por aprender y desarrollarse.

Entrevistar candidatos y evaluar candidatos

👉Entrevistas estructuradas y detalladas

Los solicitantes de desarrollo de software deben someterse a un procedimiento de entrevista estandarizado para garantizar la imparcialidad y facilitar la comparación. Utilice un sistema o criterio de evaluación para evaluar las respuestas de los solicitantes a consultas científicas y de comportamiento relacionadas con las habilidades, experiencia y rasgos requeridos para el puesto.

👉Consultas de comportamiento

La capacidad de un candidato para la resolución de problemas, la cooperación, la interacción y la flexibilidad se analiza mediante evaluaciones de comportamiento. Deberían dar ejemplos de las dificultades que hayan encontrado y resolverlas. Además de cómo manejan el trabajo en equipo, resuelven disputas y cumplen con los plazos.

👉Evaluaciones Técnicas

La experiencia técnica y las habilidades de resolución de problemas de un desarrollador de software deben evaluarse mediante evaluaciones técnicas. Calculan el conocimiento de los candidatos sobre estructuras, algoritmos e ideas informáticas y su aptitud para escribir código claro y convincente.

👉Paneles de discusión

Muchos entrevistadores de diversos grupos de partes interesadas o campos de especialización participan en paneles de discusión para ofrecer una evaluación exhaustiva del candidato. Facilitan la toma de decisiones en grupo, disminuyen los prejuicios personales y motivan a los entrevistadores a centrarse en sus campos de especialización al formular preguntas.

👉Evaluación de candidatos

Examinar los prospectos basándose en una combinación de capacidades técnicas, aptitudes para la resolución de problemas, habilidades interpersonales, encaje social y su capacidad general para agregar valor a la empresa después de completar entrevistas y evaluaciones.

Cree un sistema de evaluación o cuadro de mando que le permita comparar a los solicitantes uno al lado del otro utilizando un conjunto de criterios. Le dan a ciertos elementos diferentes pesos dependiendo de su importancia para el puesto. Para obtener varios puntos de vista, piense en obtener aportes de los entrevistados y compañeros de equipo que participan en la tarea en cuestión.

Verificar las credenciales, el historial laboral y el desempeño de un candidato también requiere verificar sus referencias. Para obtener más información sobre la ética laboral, el enfoque colaborativo y el nivel de competencia de una persona, póngase en contacto con uno de sus antiguos empleadores o compañeros de trabajo.

Recuerde comunicarse con los solicitantes de manera directa y constante durante el procedimiento de selección. Sea claro sobre los siguientes pasos en el procedimiento de contratación y proporcione a los solicitantes información periódica sobre el estado de sus currículums. El hecho de que finalmente sean elegidos o no contribuye a que el solicitante tenga una excelente experiencia sobre cómo contratar a un desarrollador de software.

¿Qué pilas de tecnología debo buscar?

Es esencial considerar la pila de tecnología adecuada para sus esfuerzos al contratar a un desarrollador de software. Las especificaciones del proyecto, las demandas de escalabilidad y las tendencias del mercado influyen en la selección de una pila tecnológica. A continuación se enumeran algunas pilas de tecnología destacadas a considerar:

• Programación de pila completa. El software front-end y backend son puntos fuertes para los ingenieros full-stack. Deben estar familiarizados con lenguajes backend conocidos, incluidos Node.js, Python, Java y plataformas frontend como React, Angular y Vue.js.
  
• JavaScript. JavaScript es una sintaxis de programación flexible que se utiliza con frecuencia para crear sitios web y aplicaciones móviles. Busque programadores con conocimientos de JavaScript y sus estructuras, como React, Angular y Vue.js.
  
• Python. Python es conocido por ser fácil de leer y comprender. Se utiliza para robótica, análisis de datos y desarrollo de sitios web. Contrate expertos y desarrolladores de Python con conocimiento de plataformas relevantes, incluidas Django o Flask.
  
• De Java. Java es un lenguaje confiable que se utiliza básicamente para aplicaciones empresariales. Al crear soluciones de software escalables y confiables, los desarrolladores con conocimientos de Java con marcos como Spring o Hibernate fueron invaluables.
  
• Computación en la nube. Comprender los servicios en la nube, incluidos Soluciones web de Amazon (AWS), Microsoft Azure y Google Cloud Platform (GCP), es extremadamente importante, dada la creciente aceptación de la tecnología. En estos sistemas, busque desarrolladores con experiencia en implementación y gestión de aplicaciones.
  

Tecnologías de moda para el desarrollo de software

Algunas tecnologías han aumentado significativamente su importancia y necesidad en el campo en constante cambio del desarrollo de software. La próxima década de desarrollo de software estará determinada por estas tecnologías “de moda”, que también ofrecen perspectivas interesantes para organizaciones y profesionales.

✅Los campos de la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje informático

Las tecnologías de IA y ML están revolucionando varios sectores, que abarcan servicios financieros, atención médica y otros sectores.. La creación de aplicaciones inteligentes que puedan evaluar y descifrar enormes volúmenes de datos, generar pronósticos y automatizar procedimientos puede ser realizada por desarrolladores competentes en sistemas como TensorFlow y PyTorch.

✅Blockchain

La ciencia blockchain se está volviendo más popular fuera de las criptomonedas. Ofrece soluciones para mantener datos e interacciones transparentes, independientes y privados. Los desarrolladores expertos en sistemas blockchain como Ether y Ether pueden desarrollar herramientas creativas para financiar, gestionar cadenas de suministro o verificar la identidad. Tejido Hyperledger.

✅Orquestación y contenerización

La instalación y administración de aplicaciones se han simplificado utilizando aplicaciones de orquestación como Kubernetes con plataformas de contenedorización como Docker. Los desarrolladores familiarizados con la orquestación junto con la contenedorización pueden crear aplicaciones escalables que se pueden utilizar en diversas configuraciones.

Automatización de pruebas para desarrolladores de software

👉Pruebas automatizadas

Y los exámenes escritos y verbales pueden acelerar el proceso de evaluación y ofrecer percepciones imparciales de las habilidades de codificación de los candidatos. Existen varias pruebas de automatización para ingenieros de software.

👉Problemas de codificación

Las tareas de programación prediseñadas están disponibles en sitios web: HackerRank, Codility y LeetCode para probar la aptitud de un candidato para escribir código, resolver problemas y producir resultados precisos en un período de tiempo predeterminado.

👉Evaluación de la unidad

Determine si un candidato es capaz de desarrollar pruebas independientes utilizando su código. La automatización del funcionamiento y las pruebas de partes del código se puede realizar con la ayuda de programas como JUnit (para Java), py-test (para Python) y Jest (para JavaScript).

Elegir un curso de acción y ampliar la oferta de trabajo

Es el momento de llegar a la selección final y ofrecer al solicitante una oferta de empleo tras un exhaustivo procedimiento de evaluación.

✅Análisis de los hallazgos de la evaluación

Revise las evaluaciones de citas, pruebas y entrevistas. Examinar la experiencia técnica, la capacidad de resolución de problemas, la coincidencia con la cultura y el potencial general de cada solicitante. Examine sus credenciales a la luz de las especificaciones del trabajo y considere los comentarios de los examinadores y miembros del personal.

✅Tomar decisiones juntos

Incluya a las partes apropiadas en la toma de decisiones, como la contratación de supervisores y compañeros de equipo. Infórmeles sobre los hallazgos de la evaluación y obtenga sus pensamientos y observaciones. Una revisión exhaustiva está certificada por una toma de decisiones colaborativa, que también garantiza la alineación del equipo.

✅Lidiar con la oferta de trabajo

Se debe realizar una oferta de empleo cuando se haya elegido al candidato ideal. La comunicación de la oferta debe resaltar el puesto, el salario, los beneficios, la fecha de inicio y cualquier detalle importante adicional. Prepárese para las conversaciones y, si es necesario, negocie las condiciones. Considere la experiencia del solicitante, los precios y las normas de la industria al decidir sobre una oferta.

✅Hacer oficial la oferta

Establecer la propuesta con carta oficial o contrato cuando ambas partes hayan aceptado las condiciones. Proporcionar una descripción detallada de las necesidades y circunstancias de los puestos de trabajo, abarcando el puesto, deberes, beneficios, salario y cualquier otra información pertinente. Déle al candidato un período de tiempo para examinar y aprobar la oferta.

✅Incorporación y seguimiento

Manténgase en contacto con el solicitante con frecuencia después de que se acepte el contrato de trabajo para garantizar una transición sin problemas. Bríndeles los documentos, pautas y materiales necesarios para su procedimiento de incorporación. Asegurar el cumplimiento oportuno de todas las obligaciones previas al empleo, especialmente las verificaciones de antecedentes y las pruebas de drogas. Informar al solicitante del calendario de incorporación y cualquier otra cosa que desee.

Componentes para el proceso de incorporación

La integración efectiva de un nuevo desarrollador de software en el grupo y en el lugar de trabajo depende de la realización del procedimiento de incorporación. Estos son los componentes esenciales de un proceso de incorporación exitoso.

👉Realización del diseño de un entorno preparado

Proporcione al desarrollador el software, el equipo y otros recursos necesarios para comenzar a trabajar. Ayúdelos a establecer su entorno de programación, incorporando bibliotecas y estructuras especializadas que necesite el equipo, IDE, sistemas de gestión de revisiones y otras herramientas.

👉Describe el equipo y la cultura organizacional.

Organice reuniones de bienvenida y de orientación para presentar al nuevo programador a sus compañeros de trabajo, equipo y clientes importantes. Informar a los clientes sobre los principios, la misión y la historia de la empresa. Para promover un sentido de comunidad y cooperación, promueva las conexiones sociales.

👉Creando vías de comunicación

Asegúrese de que el nuevo desarrollador se familiarice con los métodos de comunicación empleados por todo el grupo y la empresa. Estas opciones incluyen correo electrónico, servicios de chat como Slack, software de programación como Jira y aplicaciones para videollamadas. Edúquelos sobre técnicas de comunicación efectivas para compañeros de equipo, ejecutivos y otras organizaciones.

👉Asistencia y críticas continuas

Durante todo el proceso de incorporación, ofrece al nuevo desarrollador comentarios y servicios continuos. Bríndeles alguien a quien acudir que pueda ayudarlos y responder a sus consultas. Establezca controles frecuentes para discutir cualquier problema y brindar comentarios y consejos útiles sobre cómo pueden avanzar dentro de la empresa.

Preguntas Frecuentes

P1: ¿Cómo puedo encontrar ingenieros de software para contratar?

Respuesta: Hay varias formas de encontrar y contratar ingenieros de software, incluidas recomendaciones internas, bolsas de trabajo, sitios web de empleo, asociaciones profesionales, empresas de contratación e incluso servicios subcontratados.

P2: ¿Cómo hago para elegir un desarrollador de software?

Respuesta: Siga un proceso disciplinado para contratar a un desarrollador de software. Este proceso incluye definir el rol, localizar solicitantes, filtrar y seleccionar, realizar entrevistas y evaluaciones, determinar el ganador y hacer una propuesta de trabajo.

P3: ¿Cuánto debería pagarle a un desarrollador de software?

Respuesta: El salario de un desarrollador de software puede variar según la complejidad del trabajo, el nivel de experiencia, el entorno y el conocimiento técnico. Realice investigaciones de mercado, considere las normas de la industria y haga coincidir el salario con las habilidades del solicitante y las capacidades financieras de la empresa.

P4: ¿Qué habilidades técnicas específicas buscaría al contratar a un desarrollador de software?

Respuesta: Es fundamental buscar talentos técnicos dentro de un desarrollador de software que coincidan con las demandas del trabajo al contratar uno. Experiencia en lenguajes de codificación como JavaScript, Python y Java, familiaridad con herramientas y archivos relevantes, habilidades de administración de bases de datos, comprensión de datos y sistemas algorítmicos, y conocimiento de técnicas de desarrollo de software y directrices son sólo algunos ejemplos de lo que puede ser necesario.

P5: ¿Qué importancia tiene la coincidencia de personalidad de un desarrollador de software durante todo el proceso de contratación?

Respuesta: Es fundamental pensar en el ajuste cultural al contratar a un ingeniero de software. El grado en que un candidato se adapta perfectamente a los valores, la cultura del lugar de trabajo y el entorno laboral de la organización puede influir significativamente en su productividad y capacidad para trabajar bien con otros. Al evaluar el ajuste cultural, los empleadores pueden estar seguros de que los nuevos empleados encajarán bien y contribuirán productivamente a los esfuerzos del equipo.

Conclusión

La ley sobre cómo contratar a un desarrollador de software tiene importancia y requiere una planificación cuidadosa. Será más probable que identifique a la persona adecuada para su empresa si cumple con los procedimientos indicados en este manual sobre cómo contratar a un desarrollador de software. Cada etapa del proceso de contratación, desde determinar sus necesidades y encontrar candidatos hasta evaluarlos, entrevistarlos y calificarlos, es esencial.

Es fundamental explicar detalladamente las funciones del trabajo, enumerar las habilidades técnicas necesarias y considerar cualquier otro rasgo deseable. Puede acceder a una amplia gama de talentos buscando personas a través de recomendaciones corporativas, sitios de trabajo, asociaciones profesionales y empresas de contratación.

Los elementos esenciales en el proceso de evaluación sobre cómo contratar a un desarrollador de software incluyen seleccionar y elegir personas de acuerdo con sus credenciales, realizar entrevistas y evaluaciones y determinar la adecuación cultural.

Además, la realización de entrevistas planificadas, pruebas de comportamiento, evaluaciones técnicas y entrevistas grupales con los solicitantes evalúa en detalle sus talentos y aptitudes. Se debe utilizar un proceso colaborativo para tomar la decisión final y ofrecer un trabajo, teniendo en cuenta los hallazgos de la revisión y, si es necesario, revisando los términos.

Finalmente, garantizar una transición sin esfuerzo al negocio requiere incorporar al candidato elegido. Saber contratar a un desarrollador de software implica establecer su entorno de crecimiento, explicar la cultura corporativa y del grupo, crear formas de interactuar y brindar retroalimentación y asistencia continua.