الاختبار الوظيفي مقابل اختبار الوحدة – المقارنة مع الأمثلة

17 أكتوبر 2024

الاختبار الوظيفي مقابل اختبار الوحدة - المقارنة مع الأمثلة - الاختبار هو عملية أو نظام لتحديد الخصائص والمشكلات. ويعتبر العمود الفقري لتطوير البرمجيات. يعد الاختبار أمرًا بالغ الأهمية، لأنه يساعد في تحديد المشكلات والعيوب في المنتج بحيث يمكن إصلاحها قبل تسليم المنتج. 

ويضمن هذا أيضًا أن التعليمات البرمجية تتصرف كما هو متوقع وتلبي المتطلبات، مما يضمن في النهاية جودة البرنامج. ومع ذلك، مع وجود العديد من الخيارات المتاحة، قد يكون من الصعب تحديد الاختبارات التي يجب استخدامها، بدءًا من اختبار الوحدة مقابل الاختبار الوظيفي. 

تحتاج إلى قراءة المدونة بأكملها للاختيار بين الاختبار الوظيفي واختبار الوحدة. سيساعدك هذا في الحصول على نظرة ثاقبة للسيناريوهات المحددة التي يكون فيها كل نوع من الاختبارات ملائمًا ويكمل الآخر. 

ستجد في هذه المدونة دليلًا بسيطًا لمساعدتك على فهم الجوانب المختلفة لاختبار الوحدة مقابل الاختبار الوظيفي. لذا، قم بإلقاء نظرة سريعة على الدليل البسيط والسريع التالي.

ما هو الاختبار الوظيفي؟

الاختبار الوظيفي هو إجراء لاختبار أنظمة البرمجيات للتأكد مما إذا كان البرنامج يطابق تصميمه. فهو يركز على النظام بأكمله ويحدد مدى فعالية تنفيذه للوظائف المقصودة، مما يؤكد ما إذا كان يلبي توقعات المستخدم

خدمات الاختبارات الوظيفية يهدف إلى التحقق من صحة ميزات النظام وإمكانياته وتفاعله مع المكونات المختلفة. فهو يسمح لك بالتحقق بدقة من المدخلات والمخرجات، ومعالجة البيانات، وتفاعل المستخدم، مما يسمح باختبار جميع الوظائف.

من خلال إجراء اختبار وظيفي، يمكنك اكتشاف الأخطاء أو مواطن الخلل التي قد يفوتها المطورون أثناء إنشاء التطبيق. ومن ثم، يعد الاختبار الوظيفي معلومات بالغة الأهمية لفحوصات جودة البرامج ويمنع الأخطاء المحتملة في تلبية متطلبات المستخدمين والأعمال.

ما هو اختبار الوحدة؟

يتحقق اختبار الوحدة من التعليمات البرمجية الصغيرة لتقديم المعلومات مبكرًا وفي كثير من الأحيان ويركز على الوحدات والمكونات الفردية. ويهدف إلى التأكد من أن كل وحدة برمجية تعمل على النحو المنشود وتفي بالمتطلبات.

عادةً ما يقوم المطورون بإجراء اختبار الوحدة في وقت مبكر من عملية التطوير قبل دمج التعليمات البرمجية واختبارها كنظام كامل. تحظى هذه الممارسة بشعبية كبيرة وتتبناها العديد من المؤسسات، وهي مفيدة للتخلص من الأخطاء في التعليمات البرمجية. 

يهدف اختبار الوحدة إلى مراجعة جميع وحدات التعليمات البرمجية والتأكد من أنها خالية من الأخطاء وتعمل بشكل صحيح. وهذا يتيح النمو المستدام للمشروع وتنفيذه لضمان السلوك والنتائج المتوقعة. 

الفرق بين الاختبار الوظيفي واختبار الوحدة 

يهدف الاختبار الوظيفي مقابل الوحدة إلى تحديد العيوب ومنعها وتقديم منتج عالي الجودة. ومع ذلك، هناك بعض الصفات التي تميزهم. يوجد أدناه جدول لتحديد الفرق بين اختبار الوحدة والاختبار الوظيفي.

العوامل الرئيسية للتمييز بين اختبار الوحدة والاختبار الوظيفي

يهدف الاختبار إلى ضمان تقديم منتجات عالية الجودة وفعالة وموثوقة. إنه أسلوب منهجي ومنضبط يساعد في تحديد العيوب والأخطاء والمشكلات واستكشاف الأخطاء وإصلاحها أثناء دورة التطوير. فيما يلي أغراض الاختبار الوظيفي مقابل اختبار الوحدة. 

1. غرض

✅ الغرض من اختبار الوحدة 

يعد اختبار الوحدة خطوة مهمة في عملية التطوير لأن الغرض الرئيسي منه هو عزل التعليمات البرمجية المكتوبة واختبار ما إذا كان يعمل كما هو مخطط له. إنه سهل الإنشاء والتشغيل ولا يتطلب سوى تكلفة قليلة. 

يهدف اختبار الوحدة إلى عزل أصغر الأجزاء القابلة للاختبار من API (واجهة برمجة التطبيقات) والتحقق من أنها تعمل بشكل صحيح. من وجهة نظر المطور، يهدف اختبار الوحدة إلى بناء قاعدة تعليمات برمجية قوية بأقل تكلفة. 

هناك عامل حيوي آخر وهو توفير الوثائق للاختبار عالي المستوى. يمكن أن يؤكد الاختبار عالي المستوى الخصائص السلوكية المختلفة للنظام قيد الاختبار. ومع ذلك، فهو يتحقق بشكل أساسي من أن SUT (النظام قيد الاختبار) ينتج نتائج صحيحة. 

✅ غرض الاختبار الوظيفي 

يساعد الاختبار الوظيفي على اختبار وظائف البرنامج بأكمله. يتم إجراؤها لتحديد ما إذا كانت كل ميزة تطبيق تعمل وفقًا لمتطلبات البرنامج. الهدف من الاختبار هو التحقق من وظائف النظام. 

فهو يتحقق من البنية التحتية للتطبيق والأجهزة والشبكات بالكامل، بدءًا من واجهة المستخدم الأمامية وحتى قاعدة البيانات الخلفية. الاختبار الوظيفي هو من اختبار التكامل، مما يؤكد أن الأجزاء المختلفة تعمل معًا كما هو متوقع. 

على عكس اختبار الوحدة، لا يخبر الاختبار الوظيفي ما هو المعطل وأين يمكن تحديد موقع الفشل في قاعدة التعليمات البرمجية. بينما تُعلم الرسائل النصية الوظيفية فقط أن شيئًا ما يحتاج إلى الإصلاح. 

2. تحسين جودة البرمجيات

✅ اختبار الوحدة 

يفهم المطورون العمل جيدًا ثم يكتبون اختبارًا لتشغيل الكود الجديد. يوفر اختبار الوحدة شبكة أمان من الاختبارات، مما يمنح المطورين الثقة لإعادة بناء التعليمات البرمجية. 

وهذا يجعل إعادة بناء الكود أسهل وأكثر أمانًا عن طريق إجراء اختبارات تضمن حدوث إعادة البناء دون مشاكل أو انقطاع. إنه يزيل مخاطر تغيير كود المصدر الأقدم. 

يجبر اختبار الوحدة المطورين على كتابة تعليمات برمجية معيارية وقابلة للصيانة ويمكن التحكم فيها بسهولة. كما أنه يوفر فوائد رائعة، مثل تحسين جودة التعليمات البرمجية وتحسين التعاون الجماعي والإنتاجية. 

على سبيل المثال، إذا قام أحد المطورين بكسر الكود خلال 6 أشهر، فيمكنه بعد ذلك إجراء الاختبار لتأمين الكود. هذه هي الطريقة التي يساعد بها اختبار الوحدة في منع الانحدار. وبالتالي، تساعد اختبارات الوحدة في تحديد العيوب المحتملة في نظامك من خلال تقرير الأخطاء، لذلك لا يحتاج المطورون إلى استثمار المزيد من الوقت والموارد على المدى الطويل.

✅الاختبار الوظيفي

يضمن الاختبار الوظيفي أن النظام بأكمله يعمل كما هو متوقع. تتم مقارنة كل وظيفة بمتطلبات المراسلات، مما يضمن أن تعمل إمكانات التطبيق المهمة كما هو متوقع. 

يتضمن هذا النوع من الاختبارات مجموعات فرعية مختلفة، تقدم كل منها فوائد محددة. يتحقق اختبار النظام من أن التطبيق أو البرنامج بأكمله موجود في سياق مستخدم حقيقي. ومع ذلك، تعمل الاختبارات الشاملة على زيادة التغطية وتقليل مخاطر دمج الرموز الجديدة في التطبيق. 

على سبيل المثال، يضمن اختبار التكامل التشغيل السلس لجميع عمليات التكامل. هناك نوع آخر من اختبارات الوظائف وهو اختبار الدخان، الذي يساعدك على التحقق من ميزات البرنامج الأساسية وتقليل الانحدار وتوفير الوقت.

3. متى يتم الأداء

✅ اختبار الوحدة

على الرغم من أن اختبار الوحدة هو بديل للاختبار الوظيفي، إلا أنه أساس عملية الاختبار التي ينبغي أن تبنى عليها بقية عملية الاختبار. يقوم المطورون عمومًا بتنفيذ اختبار الوحدة أثناء مرحلة التطوير. 

يعد تطوير اختبار القيادة (TDD) طريقة شائعة لتطوير البرامج تدعم الاختبارات قبل التعليمات البرمجية. ومع مرور الوقت، أصبحت مزايا اختبارات الوحدة الكتابية واضحة. 

✅الاختبار الوظيفي

يتم إجراء الاختبار الوظيفي عندما تتفاعل وحدتان مع بعضهما البعض. بعد ذلك، يقوم المختبرون باختبار الميزات. يتم تنفيذه في المرحلة المبكرة للمشروع بحيث تكون متطلبات المستخدم أحدث. 

الاختبار الوظيفي على مستوى آخر. يشتمل هذا النوع من الاختبارات على مجموعات فرعية مختلفة، تقدم كل منها فوائد محددة. فهو يضمن أن جميع وظائف المستخدم المهمة، مثل الاشتراكات وتسجيلات الدخول وسير عمل الشراء، تعمل حسب الرغبة.

4. نوع تقنية الاختبار

✅ اختبار الوحدة

وفقًا لغرض وتعريف اختبار الوحدة، فهو عبارة عن تقنية اختبار الصندوق الأبيض. يتم استخدام المنظور الداخلي للنظام ومهارات البرمجة لتصميم حالات الاختبار. معيار ذلك هو تنفيذ توعية المسار وبنية البيانات. 

اختبار الوحدة هو أسلوب لضمان الجودة يتم من خلاله تقسيم رموز التطبيق إلى وحدات بناء مكونة. وهو مصمم لاختبار وحدات فردية من التعليمات البرمجية بشكل منفصل. تتميز اختبارات الوحدة بأنها سهلة وسريعة الإنشاء وتساعد في العثور على الأخطاء وإصلاحها في دورة التطوير المبكرة. 

✅الاختبار الوظيفي

يعتبر الاختبار الوظيفي أحد تقنيات اختبار الصندوق الأسود. تختبر هذه التقنية وظائف البرنامج دون ملاحظة أي بنية تعليمات برمجية داخلية. يتم إجراء الاختبار الوظيفي على المستخدمين أو متطلبات العمل، ومقارنة النتائج بالنتائج المتوقعة.  

5. الغرض من تغطية الاختبار

✅ اختبار الوحدة

تهدف تغطية الاختبار في اختبار الوحدة إلى اكتشاف معظم الأخطاء قبل وصولها إلى الإنتاج. إنه يعكس جميع الأجزاء الضرورية لعملية تطوير البرمجيات. تقوم أداة تغطية الاختبار بتتبع التعليمات البرمجية التي يتم تنفيذها والتي لا يتم تنفيذها. 

تمنح التغطية العالية للتعليمات البرمجية للمطورين الثقة في أن المشروع بأكمله تم تطويره وصيانته بشكل جيد. فهو يضمن أن مجموعة الاختبار شاملة وأن جميع الوظائف المهمة للتطبيق قد تمت تغطيتها.

✅الاختبار الوظيفي

يمكن للاختبار الوظيفي إنشاء إمكانية التتبع بين المتطلبات وحالات الاختبار. تعتبر تغطية الاختبار العنصر الأساسي في تقييم فعالية الاختبار الوظيفي. 

فهو يضمن اختبار جميع الوظائف الضرورية، باستخدام معلمات الإدخال المختلفة لاختبار المنطق. يعطي الاختبار الوظيفي إشارة إلى الميزات التي يتم تنفيذها وكيفية استيفائها لمعايير القبول. 

6. التعقيد في كتابة حالة الاختبار

✅ اختبار الوحدة

في TDD (تطوير اختبار القيادة)، تمت ملاحظة مدى تعقيد اختبار الوحدة. في TDD، يجب على المطورين تخطيط تصميم التعليمات البرمجية بناءً على متطلبات البرنامج الخاص بك. وبالتالي، إذا كان تصميم الكود الخاص بك غير واضح في البداية، فسوف يتطور ويطلب منك تكرار نفس الاختبار. 

على سبيل المثال، إذا كنت تعمل باستخدام خوارزميات تتغير بشكل متكرر، فمن الأفضل تأخير اختبار الوحدة حتى تفهم تصميم التعليمات البرمجية بشكل أفضل.

✅الاختبار الوظيفي

في الاختبار الوظيفي، يمكنك التخلص من جميع التبعيات في القصص المختلفة. بشكل عام، يقسم المطورون وقتهم إلى أجزاء: تطوير ميزات جديدة وإصلاح العيوب. 

يتم إنفاق جزء مستدام من الإصدار على اختبار الوظائف التي تم إصدارها واستخدامها بالفعل. يحتاج تطوير كل ميزة جديدة إلى خطة اختبار وجهود صيانة للاختبارات الحالية. 

على سبيل المثال، لن يعمل اختبار الشاشة التي تعالج البيانات من الشبكة الخلوية بدون اتصال بالإنترنت، مما يجعل تنفيذ اختبار وظيفي أمرًا صعبًا للغاية في مثل هذه الحالات.

خاتمة

نأمل أن يكون هذا الدليل قد ساعدك على فهم الاختبار الوظيفي مقابل اختبار الوحدة. يجب على المطورين والمختبرين التمييز بين هدف ونطاق الاختبار الوظيفي مقابل اختبار الوحدة. يتم استخدام كلا الاختبارين لأغراض مختلفة ولهما حدودهما. لذا، للتعرف على الاختبار الوظيفي مقابل اختبار الوحدة، اقرأ المدونة الكاملة.